为帮助学院（部）推动开展教师教学培训、教学研讨活动，丰富我校师资培育资源，提升教师教学水平，学校决定培育、建立一支教学培训师队伍。现将有关事项通知如下：
一、教学培训师推荐条件
1．有志于提高本科教育质量，帮助其他老师一起实现教学进步；
2. 愿意接受先进教育理念并付诸实践，对教学法等有浓厚兴趣，积极参加教师教学发展活动、接受系统的教学培训；
3. 现任专职教师，教龄5年以上，教学效果较好（近2年学评教在学院排名前30%），教学质量优秀奖、“我最喜爱的老师”、教坛新秀等各级各类教学方面获奖者更佳。
二、教学培训师的权利与义务
教学培训师在完成本职工作的基础上兼职担任教学培训师工作，具有以下权利和义务。
1.协助学院组织教师教学培训、研讨活动，为其他教师提供教学咨询帮助；
2.积极参加教师教学发展活动、接受系统的教学培训，协助做好学校培训的辅导。
3.学校、学院优先选拔参加校内外各类教学培训活动、教学研讨会议；
4.经过系统培训，达到一定要求的给予校教改专项立项资助；
5.条件成熟后个人担任部分专题的培训师；
6.组织的教学分享、研讨活动优先获得教师教学发展中心场地支持；
7.学院可以酌情计算工作量。
三、推荐、聘任办法
1.学院（部）推荐1-2名人选，被推荐人员填写《浙江工业大学教学培训师推荐表》（见附件），12月9日上午11:30前将电子版发送至jxfz@zjut.edu.cn,纸质材料一份交教师教学发展中心郑泽文老师（朝晖校区存中东楼112室，电话：88320597）。
2.经学校遴选后，由学校发文正式聘任。
附件：浙江工业大学教学培训师推荐表
教务处、教师教学发展中心
二0一四年十二月三日
请各学院（部）认真遴选、积极推荐，为健全教师发展体系、促进教学研讨活动做好相关工作。